Det digitale bureau, Dwarf, har en fast politik om at udbetale bonus til medarbejderne en gang i kvartalet på basis af overskuddet.
Og sidste år blev det flere gange gjort ved, at man havde hævet kontanter, fratrukket skatten og så udleveret det i en lille brun kuvert. Nøjagtig som lønudbetalinger engang foregik.
“Det var en måde at synliggøre det som noget ekstra. Kommer det på lønsedlen, så indgår det i den enkeltes budget. Her blev det mere til nogle ekstra penge,” siger adm. dir. Kim Skjoldborg.
Bonussen er en del af lønbudgettet, som i 2012 voksede med 5,5 pct. i snit pr. medarbejder til ca. 572.000 kr. Der ligger dog også en nyoprettet pensionsordning inde i tallene, men den slår først for alvor igennem i år.
For Dwarf er det ikke en tilfældig satsning på medarbejderne.
“Vi er også med i Great Place to Work, hvor vi har opnået en Top 10 placering i de sidste tre år. Vi tror på, at arbejder vi med det lange seje træk at udvikle medarbejderne, så skal resultaterne nok også komme,” siger Kim Skjoldborg.
Bureauet præsterede i 2012 en stabil udvikling med en lille vækst på både top- og bundlinien.
Nøgletal for Dwarf
- Bruttoavance 24,085 mio. kr. +7,3 pct.
- Bruttoavance pr. medarbejder 752.656 kr. +7,3 pct.
- Lønandel 76,0 (77,3)
- Resultat af primær drift +0,971 mio. kr. +3,1 pct.
