Grey København har fået rettet skude op oven på et 2007, der blev et katastrofalt år med kraftigt fald i bruttoavance og et næsten frit fald på bundlinjen.
78.000 kr. i overskud er godt nok ikke imponerende i forhold til en bruttoavance på knap 20 mio. kr., men når man tager i betragtning, at underskuddet året før lød på minus 8 mio. kr., må det karakteriseres som en temmelig flot udvikling.
Der er da også forbedringer over hele linjen – ikke mindst for medarbejderne i form af en stigning på over 34 pct. i den gennemsnitlige medarbejderomkostning. Frem for en kraftig lønstgning er der dog mere sandsynligt tale om udgifter til aftrædelser, idet medarbejdertallet er faldet fra 23 til 16.
Sidste år kom Dyhr/Hagen til at fremstå som Grey-gruppens nye guldæg med nogle af branchens bedste nøgletal.
For 2008 holdt bureauet en stabil udvikling i bruttoavance – men nøgletallene kunne ikke leve op til styrken fra 2007 – først og fremmest fordi medarbejdertallet gik op fra 6 til 9 – men altså uden en tilsvarende stigning i bruttoavance.
Nøgletal for Grey København
- Bruttoavance 19,924 mio. kr. +27,1 pct.
- Bruttoavance pr. medarbejder 1,245 mio. kr. +82,7 pct.
- Lønandel 59 (80)
- Resultat af primær drift 0.078 mio. kr. (-8,288 mio. kr. i 2007)
Nøgletal for Dyhr/Hagen
- Bruttoavance 10,5 mio. kr. +1,8 pct.
- Bruttoavance pr. medarbejder 1,167 mio. kr. -32,2 pct.
- Lønandel 52 (39)
- Resultat af primær drift +1,672 mio. kr. -50,6 pct.
