Billigere medarbejdere er noget, som de fleste administrerende direktører kan forstå – og i tilfældet DIS/Play kan effekten ses direkte på bundlinjen.
Bureauet havde i 2015 en pæn vækst procentuelt – men som et af landets største digitale bureauer var den i kroner og øre lig med et plus på ca. 6 mio. kr. Hele beløbet endte på bundlinjen, som således nærmede sig at blive fordoblet.
Når det kunne lade sig gøre, skyldes det, at omkostningerne var status quo – også personale-omkostningerne. Men det skyldes ikke, at medarbejderne blot har måttet løbe stærkere – der er faktisk kommet flere af dem, hvilket kan ses på bruttoavancen pr. medarbejder.
Den udvikling indebærer, at den gennemsnitlige personaleomkostning faldt med knap 9 pct.
Det ligner enhver administrerende direktørs drøm, og det fik da også en humoristisk kommentar med fra Steffen Blauenfeldt Otkjær.
”Vores nye medarbejdere koster 50.000 kr. i indkøb (billigere end langt de fleste head-huntere) og er derefter fuldstændig gratis i drift. Det er klart, at det hjælper på stabile personaleomkostninger,” skrev han til Bureaubiz og medsendte følgende billede:
Steffen Blauenfeldt Otkjær fortæller, at bureauet de sidste 3 år har sigtet mod at kunne levere kunderejser. Det har løftet toplinjen, og har indebåret, at man har hentet nye forretningsansvarlige og bygget kompetenceområder op, som understøtter de nye forretningsområder.
”Helt driftsteknisk kan man sige, at vi har haft mere kundetid (mere salg), højere utilization (større udfakturering pga. færre timer brugt på pitches) og flere projekter med mindre overrun (bedre estimering af projekter),” siger Steffen Blauenfeldt Otkjær og fortsætter:
”En anden måde at sige det på er, at den generelle digitalisering i markedet gør, at vi oplever en større søgning fra kunderne, der er interesserede i at arbejde mere strategisk. Det er vildt spændende. Det er sjovt. Og vi glæder os til at fortælle mere om de mange spændende arbejder med fx omnichannel, som vi går live med i løbet af året.”
Steffen Blauenfeldt Otkjær tilføjer, at den meget positive udvikling i 2015 ser ud til at fortsætte ind i 2016.
