Seks medarbejdere og et overskud på nogenlunde samme niveau er blandt tallene i regnskaberne for 3rd Dimension og Wowern.
Men det ene er et oplevelsesbaseret bureau, der satser på senior-kompetencer – det andet er et taktisk bureau – og det ses på lønningerne og bruttoavancen pr. medarbejder, der ligger 35-40 pct. højere i 3rd Dimension.
Bureauet har endda noteret en ganske pæn lønfremgang i 2011, men det hænger sammen med, at man har investeret i tungere kompetencer.
“Virksomhederne har selv junior-laget. Det er senior-laget, de har brug for at købe sig adgang til, og derfor har vi investeret i en oprustning på dette niveau. Men det er dyrere medarbejdere,” siger direktør og partner, Claus Sneppen.
Bureauet noterede et faldende overskud, og Claus Sneppen medgiver, at det godt måtte være større.
“Det er ikke et stort overskud, men vi vil gerne investere i bureauet, og vi søger at gøre det kontrolleret og balanceret. Vi har holdt et plus i alle de senere år, mens krisen har stået på, og vi har sikret os en position i markedet, så på den led er vi tilfredse med regnskabet,” siger Claus Sneppen.
Wowern gik den modsatte vej med en markant vækst i overskuddet – dog fra et lavt udgangspunkt. Bureauet kunne fornylig prale med at have fået Dyrup på kundelisten.
Nøgletal for 3rd Dimension
- Bruttoavance 6,3 mio. kr. +1,6 pct.
- Bruttoavance pr. medarbejder 1,05 mio. kr. +1,6 pct.
- Lønandel 73 (66,6)
- Resultat af primær drift +0,354 mio. kr. -58,4 pct.
Bruttoavancen er estimeret af Bureaubiz
Nøgletal for Wowern
- Bruttoavance 4,7 mio. kr. +2,2 pct.
- Bruttoavance pr. medarbejder 783.333 kr. +2,2 pct.
- Lønandel 70,5 (74,2)
- Resultat af primær drift +0,325 mio. kr. +56,3 pct.
Bruttoavancen er estimeret af Bureaubiz