Kvindeløse topledelser får sat stolen for døren

Lige nu bliver ti stole leveret til ti forskellige virksomheder. Og passende er det tre kvinder fra Saatchi & Saatchi, der står bag kampagnen: Sabine Herskind, kreativ direktør, Annette Piilgaard, administrerende direktør, og Pernille Skovgaard, senior account manager.

”Vi håber på, at reaktionen hos modtagerne er positiv, og at de har en stor lyst til at deltage i noget, som de også selv ser som en udfordring,” fortæller Gitte Maya Elsing, bestyrelsesformand hos Kvinder i bestyrelser, til Bureaubiz.

Selv kalder de kampagnen for ‘provokerende’, men mener at det er det, der skal til for at skabe opmærksomhed. 

”Der distribueres en stol, der mangler et ben, til ti af de største virksomheder, der har få eller ingen kvinder i deres bestyrelse og direktion, og som ikke har forbedret deres måltal i forhold til egne årsberetninger. Det illustrerer, at virksomheden, erhvervslivet og samfundet går glip af mindst 25 % af de dygtige kandidater, der kunne øge virksomhedens, erhvervslivets og samfundets konkurrenceevne med mindst en fjerdedel,” oplyser bestyrelsesformanden i en pressemeddelelse.

”Der er noget galt i Danmark, når 56 % af samtlige virksomhedsbestyrelser – 33.000 – udelukkende består af mænd”

Tallene taler
De mener tallene skaber et klart billede: ”Der er noget galt i Danmark, når 56 % af samtlige virksomhedsbestyrelser – 33.000 – udelukkende består af mænd. Hver dag året rundt bliver der i snit besat 100 bestyrelsesposter i Danmark. Men kun 16 ud af de 100 nye bestyrelsesmedlemmer er kvinder,” fortæller Gitte Maya Elsing.

Sammen med Annette Piilgaard tilføjer hun: ”I dag udgør kvinder godt 30 % af det samlede potentiale for ledelses- og bestyrelsesarbejde. Derfor bør de ud fra virksomhedernes indtjeningsmuligheder indgå i det samlede kandidatpotentiale, så virksomhederne uanset køn kan vælge de bedste personer. Det sker ikke i dag, og derfor vil vi gøre opmærksom på, at man ved et andet rekrutteringsmønster vil kunne øge virksomhedernes indtjening og dermed værdi over for ejerne”.

Det fjerde ben
De bestyrelsesformænd og administrerende direktører, der modtager en stol, bliver kontaktet af Kvinder i bestyrelser om muligheden for at få fat på det sidste ben. Det indebærer ifølge pressemeddelelsen et møde, hvor agendaen er en konkret indgang til de kandidater, der muligvis ikke er tilstrækkeligt synlige – og indeholder ideer til en fælles plan for, hvordan virksomhederne kan gøre feltet af kvalificerede kandidater større.

”Ved mødet får bestyrelsesformænd eller administrerende direktører overrakt det fjerde ben som tegn på, at de er åbne over for at udvide feltet af kandidater til fremtidige poster og gøre en ekstra indsats i forhold til måltallene. Herefter kan stolen bruges som et symbol på, at virksomheden vil gøre en indsats for større, kvalificeret diversitet,” siger Gitte Maya Elsing og slutter:

”Vi håber på og regner med, at de gerne vil have det sidste ben”.